用工形式有哪些6

当前企业常见的用工形式主要包括以下几种：

标准工时工作制用工

适用对象：工作时间固定，每周工作5天，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时的人员，例如行政人员等。

不定时工作制用工

适用对象：因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员，例如推销人员等。

综合计算工时工作制用工

适用对象：工作时间不固定，但平均每周工作时间不超过40小时的人员，适用于需要集中工作并集中休息的工作性质。

固定期限用工

适用对象：用人单位与劳动者约定有合同终止时间的劳动合同，例如1年期的劳动合同。

无固定期限用工

适用对象：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，例如长期聘用员工。

以完成一定工作任务为期限的用工

适用对象：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，例如项目完成后终止合同。

此外，还有一些其他用工形式：

劳务派遣用工

-劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位工作的用工方式。

非全日制用工

非全日制用工是指企业与劳动者签订非全日制劳动合同，在不超过法定工作时间的前提下进行用工，例如小时工、临时工等。

实习模式

企业将员工送到其他单位进行实习，以获取实践经验或技能的用工方式。

外包模式

企业将某些业务或职能外包给其他单位来完成，以降低成本和提高效率的用工方式。

弹性用工

企业根据业务需求灵活调整用工规模和用工形式的用工方式。

平台用工

通过互联网平台招募、管理、调配劳动者的一种新型用工模式，例如网约车司机、外卖骑手等职业。

这些用工形式各有特点，企业可以根据自身需求选择合适的用工形式，以实现灵活性和合规性的平衡。