劳动法至少签多久

劳动法对于劳动合同的期限并没有一个明确的最长限制。根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限可以分为三类：

有固定期限：

用人单位与劳动者可以约定合同终止时间，期限可长可短，长到几年甚至十几年，短到一年或几个月。

无固定期限：

劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

以完成一定的工作为期限：

即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

因此，劳动合同的最长签订期限实际上取决于用人单位和劳动者的协商结果，以及是否满足《劳动合同法》中规定的特定条件（如连续工作满十年）。在实际操作中，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定劳动合同的期限，但建议在签订劳动合同时，明确约定合同期限和相关条款，以保障双方的权益。