酒吧营销要求业绩多少

酒吧营销的业绩要求因酒吧的规模、经营策略和管理方式的不同而有所差异。以下是一些常见的业绩要求：

新进员工第一个月业绩

完成5000至2万业绩，报销话费100元，维客补贴200元。

月业绩在1万到3万之间，话费补贴200元，维客补贴200元。

月业绩在5万到10万之间，话费补贴200元，维客补贴500元。

首月无业绩考核，底薪分别为男营销3000元，女营销3500元。

营销经理

可以自由发展外围外联，但严禁内部堆积业绩，一经查证当月业绩清零。

自来客（散客）消费

由咨客主管安排指定营销经理接待，消费按2%提成计算。

不认真接待自来客将取消当月接待资格，由营销总监监督。

团队业绩

团队业绩最高的每月奖励1000至5000元不等。

团队业绩5万以下按照1%提成，60万以上按照2%提成。

其他要求

酒吧每个月都有业绩要求，分摊到个人每个月至少有几万的业绩要求。

需要主动与客户走动，把主动变成习惯，偶尔提及业绩压力，让客户感受到关怀。

这些业绩要求并非固定不变，可能会根据市场情况和经营策略的调整而有所变化。建议酒吧经营管理者在制定业绩要求时，要综合考虑行业规范、市场环境和员工能力等因素，确保业绩要求的合理性和可行性。