计时工如何取费

计时工的取费方式主要依据工作时间的长短以及是否为节假日或休息日工作，具体标准如下：

正常工作日加班工资

加班费按照劳动者本人日或小时工资标准的150%支付。

休息日加班工资

加班费按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，且不能安排补休的情况下适用。

法定休假日加班工资

加班费按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

此外，计时工的工资还可以根据不同的计算方式分为月工资和日工资：

月工资：

职工在一个月内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。

日工资：

日工资的计算方法有两种：

按每月平均法定工作天数21.75天计算，日工资=月标准工资÷21.75。

按每月平均日历天数30天计算，日工资=月标准工资÷30。

在实际应用中，计时工的工资计算可能会根据具体的工作制度和公司政策有所不同，但上述标准提供了一个基本的计算框架。建议在实际应用中参照具体的劳动合同和公司规章制度，以确保计算的准确性和合法性。