无故离职最多罚款多少

无故离职的罚款金额主要取决于是否存在相关约定以及实际损失情况。以下是具体的罚款标准：

有相关约定的情况

如果员工与用人单位有明确的违约金约定，那么应按照约定执行。这种约定通常适用于试用期员工以及签订了保密或不竞争协议的员工。

无相关约定的情况

如果没有明确的违约金约定，用人单位可以根据实际遭受的经济损失来确定罚款金额。但需要注意的是，用人单位扣除的工资最多不能超过员工当月工资的20%。

特殊情况

如果员工未经提前充分说明并获得公司同意而突然离职，可能会涉及到薪资扣除的问题，但具体扣除金额及方式需依据实际情况进行分析和判断。

如果员工擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以扣工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，无故离职的罚款金额在一般情况下不得超过员工当月工资的20%。如果员工与用人单位有明确的违约金约定，则按照约定执行。在实际操作中，用人单位需要提供证据证明员工的行为造成了实际经济损失，并且扣除的金额需合法合规。