工资部分包括哪些

工资总额通常由以下六个部分组成：

计时工资：

根据劳动者的工作时间按照约定的计时工资标准支付的工资。

计件工资：

根据劳动者完成的劳动量按照约定的计件单价支付的工资。

奖金：

根据劳动者的工作表现或工作成果支付的额外工资。

津贴和补贴：

为了补偿劳动者在特定条件下的劳动或生活需要而支付的各种津贴和补贴。

加班加点工资：

劳动者在超出正常工作时间的情况下支付的工资。

特殊情况下支付的工资：

根据国家法律、法规和政策规定，在劳动者因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等情况下支付的工资。

此外，有些情况下，劳动者的工资还可能包括以下部分：

基本工资：是劳动者所得工资额的基本组成，具有相对稳定性。

岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资。

工龄工资：根据劳动者的工龄结合考勤和工作业绩确定的工资。

效益工资：根据企业的经济效益和劳动者的个人表现支付的工资。

需要注意的是，劳动者的工资总额不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等费用。

这些组成部分共同构成了劳动者的全面薪酬，反映了劳动者的劳动价值和生活需要。在实际操作中，企业可以根据自身情况和相关法律法规，制定具体的工资政策和薪酬结构。