什么样的提点

提点通常是指公司根据销售人员的业绩、贡献和公司盈利状况，给予销售人员的奖励。提点计算方式主要有以下几种：

按销售额提点

销售人员完成的销售额达到或超过任务额，按照一定比例提取提点。例如，销售额为10万元，提点比例为2%，则销售人员可以获得的提点为2000元。

按利润提点

销售人员实现的利润达到或超过任务额，按照一定比例提取提点。例如，利润为5万元，提点比例为3%，则销售人员可以获得的提点为1500元。

此外，提点还可以指其他类型的奖励或回扣，例如：

工程款的一定比例，如2个点即2%的回扣。

订单金额的一定比例，如3个点即3%的提成。

在实际应用中，提点的具体方式和比例需要根据公司的销售策略、市场情况和员工激励政策来确定。选择合适的提点方式可以有效地激励销售人员，提高销售业绩和公司盈利。