工资拖欠多久可以辞职

关于工资拖欠几天可以申请离职的问题，有以下几种观点：

一般规定

用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）后，劳动者可以主张被迫离职。

地方规定

有些地区可能有不同的规定，例如《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》第十一条对工资支付周期和支付日做了详细规定，可能会有所不同。

提前通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以选择提前30天通知后离职。

特殊情况

如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且与工会协商一致延期支付，延期时间应告知全体劳动者并报主管部门备案，这种情况下可能不需要等待一个完整的工资支付周期。

法律途径

劳动者在知道或应当知道拖欠工资事实之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

综合以上信息，一般情况下，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以主张被迫离职，并提前30天通知用人单位。如果存在特殊情况或地方规定，劳动者可以根据当地法律法规和劳动合同的约定采取相应的措施。