离职公司需退还什么

员工离职时，用人单位应当退还或办理以下事项：

解除劳动合同证明 ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

办理档案和社会保险关系转移手续：

用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

支付经济补偿金

如果员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形被迫离职，用人单位需要支付经济补偿金。补偿标准为劳动者每工作满一年支付一个月的工资。

在经济性裁员、合同期满不再续签、严重违规违纪等情形下，用人单位也需要支付经济补偿金。

工资和福利结算：

员工在离职前应获得其应得的工资、加班费、未休假期的工资等，以及可能的其他福利结算。

工作交接：

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

公司内部文件：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

建议员工在离职时仔细核对各项待遇和手续的办理情况，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问，可咨询专业的劳动法律师或相关机构。