如何惩罚喝酒员工

针对员工喝酒的问题，公司可以采取以下措施进行惩罚：

控制员工情绪

识别员工的情绪变化，通过观察、交流、评估的方式有效识别员工的情绪，并引导员工情绪，创造良好、轻松的工作环境。

在发现饮酒员工有异常情绪时，及时进行疏导，帮助员工缓解不良情绪。

加强安全教育

通过教育宣传片或讲述实例的方式，让员工深刻认识到饮酒作业的危害，了解公司的规章制度和班组作业规范。

使员工明白制定这些规范的原因，从而增强安全意识和遵守规定的自觉性。

进行违章处罚

严格执行企业规定，对饮酒作业人员施以相应的惩处，遵循从小事抓起、人人平等、适度曝光的原则。

普通员工酒后进厂上班或上班时间喝酒，处罚30元/次；干部处罚100元/次。若出现工伤事故，公司不承担任何责任。

加强现场监护

作业人员应相互监督和防护，及时发现同事的不良行为倾向，并通过语言交流和肢体暗示阻止不良行为的发生和持续。

管理人员要能够及时发现饮酒作业人员，并采取相应措施。