员工突然辞职怎么处理

员工突然辞职时，用人单位应当采取以下步骤处理：

及时联系员工并了解原因

用人单位应立即尝试联系员工，了解其不辞而别的具体原因。这有助于判断员工的离职性质以及单位的后续应对策略。若员工因紧急情况而未能及时通知，用人单位可酌情给予理解和支持。

催告返岗

向员工事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班。催告函中应明确告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这一步骤既体现了用人单位的管理职责，也为后续处理提供了依据。

解除劳动合同

若员工在催告期内仍未返回，用人单位可根据公司规章制度的规定（如缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。在解除劳动合同前，若用人单位设有工会，应事先将解除理由通知工会。然后再向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。这是解除劳动合同的必要程序，也是避免劳动关系处于不确定状态或违法解雇法律风险的关键步骤。

处理赔偿事宜

根据《劳动合同法》第九十条，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。

结算工资和福利

员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资、福利和应得的款项。用人单位应确保在员工离职前结清所有应付工资和福利，避免因未结清工资导致的法律纠纷。

交接工作

用人单位应要求员工在离职前完成所有工作交接，包括文件、物品、项目进度等，以确保工作的连续性和公司的正常运营。若员工未履行交接义务，用人单位可依据公司规章制度追究其责任。

记录和报告

用人单位应详细记录员工的离职过程和处理情况，并向上级或相关部门报告，以便进行后续的管理和改进。

通过以上步骤，用人单位可以妥善处理员工突然辞职的情况，维护自身的合法权益，并确保公司运营的稳定性和连续性。