什么情况算作加班

加班通常是指在正常工作时间之外，员工为了完成工作任务而继续工作的时间。具体来说，加班包括以下几种情况：

正常工作日延长工作时间：

即在工作日的工作时间之外，员工继续工作。

休息日工作：

在每周的休息日（通常是周六或周日）进行工作。

法定节假日工作：

在国家法定的节假日期间进行工作。

需要注意的是，加班应当是劳资双方协商的结果，单方面强制加班不算作加班。此外，加班的证据包括公司领导通知加班的信息记录、公司张贴的书面加班通知以及写有作息时间的规章制度和考勤制度等。

根据《劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，即标准工时制。超出这一工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排加班的，构成加班。

总结来说，加班是指员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而进行的工作，包括工作日延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作，并且需要劳资双方的协商和相应的证据支持。