聋人工资为什么太少

聋人工资较少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

沟通障碍

聋人由于听力障碍，在职场中的沟通交流面临诸多困难，难以准确获取和传递信息，这导致他们在工作中往往只能从事一些简单、重复性的劳动，难以获得高薪职位。

社会歧视

由于听力残疾，聋人在与健全人进行岗位竞争时常处于劣势，岗位晋级、调薪的机会少，职业发展空间窄，职业发展前途渺茫。

一些企业、事业单位接纳聋生工作是因为要应对国家政策或享受相关税收减免政策，并非从社会责任和人文关怀角度来接收残疾员工，这导致聋人在企业中的地位较低。

教育水平

聋人整体教育质量不高，特殊教育的师资力量严重缺乏，这限制了他们的就业机会和职业发展。

部分聋人受教育程度和文化水平相对较低，这在一定程度上限制了他们的就业机会，导致他们只能从事一些基础性工作，如工厂流水线作业等。

社会福利不足

在我国，针对聋人的社会福利尚不完善，许多聋人在享受社会福利方面存在障碍，这也使得他们在过年回家时面临经济压力。

工作态度与忠诚度

部分聋人在工作态度上存在问题，如眼高手低、对薪资低且累的工作不屑一顾等，这种态度导致他们在工作中难以稳定下来，频繁换工作，对待工作的忠诚度一般。

综上所述，聋人工资较少的原因是多方面的，包括沟通障碍、社会歧视、教育水平、社会福利不足以及工作态度与忠诚度等问题。为了改善聋人的工资状况，需要从提高特殊教育水平、加强就业支持、完善社会福利制度等多方面入手，为聋人创造更加公平和有利的工作环境。