转正签合同是为什么

转正时是否需要签订劳动合同，通常取决于具体情况和当地的法律法规。以下是一些关键点：

试用期包含在劳动合同期限内

试用期是劳动合同期限的一部分，因此在试用期满后转正时，通常不需要重新签订一份专门的“转正合同”。员工在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，并且试用期的权利和义务已经在初始的劳动合同中得到了规定。

无需签订新合同的情况

如果员工在试用期内的表现符合要求，顺利转正，那么他们仍然受原劳动合同的约束，无需再签署新的合同。

需要签订新合同的情况

如果员工在试用期期间没有与用人单位签订劳动合同，那么试用期结束后转为正式员工时，需要重新签订劳动合同。此外，如果公司在员工转正时要求签订新的合同，通常只是为了进一步明确或补充原劳动合同中的某些条款，而不是完全替代原合同。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

建议

确认公司政策：不同公司可能有不同的政策和做法，建议员工在转正前与公司人力资源部门确认是否需要签订新的劳动合同。

了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以保障自己的权益。

保留证据：无论是否签订新的合同，员工都应保留与用人单位建立劳动关系的证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

综上所述，转正时是否需要签订劳动合同，主要取决于员工试用期内的表现和公司的具体政策。在大多数情况下，员工在试用期满后转正不需要再签订新的合同，但仍需确认公司的具体要求和法律法规的规定。