病假扣款如何确定

病假扣款通常按照以下步骤和原则确定：

确定病假工资的计算基数

若劳动合同中有明确约定，则按照合同约定的工资标准确定。

若劳动合同和集体合同中没有约定，或约定不明确，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

无论是否有约定，病假工资计算基数不得低于当地政府规定的最低工资标准。

确定病假工资的计算系数

根据职工连续休假的时长和工龄确定：

连续休假在6个月以内：

连续工龄不满2年，系数为60%。

连续工龄满2年不满4年，系数为70%。

连续工龄满4年不满6年，系数为80%。

连续工龄满6年不满8年，系数为90%。

连续工龄满8年及以上，系数为100%。

连续休假超过6个月：

连续工龄不满1年，系数为40%。

连续工龄满1年不满3年，系数为50%。

连续工龄满3年及以上，系数为60%。

计算病假扣款

病假扣款通常按照“日工资 × 病假工资比例 × 病假天数”的公式来计算。

日工资是月工资除以当月计薪日的结果。

请根据您的具体情况，对照上述规定进行计算。