自主创新实施110千伏试验，助推青年员工能力再升级

潮新闻客户端 通讯员 ​徐笑男 李虹 记者 施雄风

近日，在110千伏逸通变GIS室内，浙江中新电力工程建设有限公司承装分公司工作负责人徐政正和同事王猴峰布置好安全围栏，摆放好绝缘垫等安全工器具后，紧接着开展GIS开关柜电流变比励磁试验工作。

浙江中新电力工程建设有限公司供图

据悉，这是浙江中新电力工程建设有限公司承装分公司在近年来首次自主实施开展的110千伏变电站试验，标志着该公司在开展自主施工迈出了实质性的一步。

近年来，随着电力行业的快速发展，配网建设日益凸显其重要性。然而，长期以来，配网自主施工能力相对薄弱，依赖外部技术和装备的局面仍然存在。针对这一现象，浙江中新电力工程建设有限公司紧紧围绕“强基固本、队伍登高”主题年工作部署，纵深推进“文武创智”四库深化工程，聚焦核心业务典型施工场景，着力强化员工核心业务能力培育，力争实现核心业务“自己干”“干得精”。

“我们遵循‘以战代练’‘以练促学’的原则，分层、分级制定核心业务培训与实施计划，由点及面、逐步推进。以重点工程自主实施为载体，积极拓展包括电气安装、试验等专业的自主实施，以‘头雁’效应激发‘群雁’活力，助力青年员工技能长足提升。”公司相关负责人瞿业明介绍。

除此之外，该公司坚持在“学”和“练”上下功夫，串联课堂、班组、现场三个场景，结合理论学习、现场观摩、自主实施三种手段，促使青年员工将所学知识与实际工作相结合。创新提出“1+N”自主实施新模式，选取经验较为丰富的骨干担任“1”——工作负责人，青工及施工人员担任“N”——工作班成员，推行“随工培训”“培训在现场”，依托重点工程搭建平台，展开“干练式”培训，在提升骨干技能水平的同时，全面锻炼青年员工的项目全流程管理协调能力和施工队伍管控能力。

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