烧伤单位怎么赔偿多少

员工烧伤后，公司或相关工伤保险应支付的赔偿金额取决于多个因素，包括伤害的严重程度、治疗费用、工资水平以及当地的法律规定。以下是一些基本的赔偿项目和计算方式：

医疗费用：

包括治疗工伤所需的所有费用，如诊疗费、药品费、住院服务费等。

交通食宿费：

如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

误工费：

根据职工因工伤减少的收入计算。

住院伙食补助费：

通常由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级支付，具体标准由《工伤保险条例》规定。

伤残津贴：

对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。

辅助器具费：

如果工伤职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也由工伤保险基金支付。

精神损害赔偿：

如果烧伤给职工造成了严重的精神损害，职工可以要求精神损害赔偿。

康复治疗费：

治疗工伤所需的康复费用也由工伤保险基金支付。

具体的赔偿金额需要根据职工的实际伤情、治疗情况、伤残等级以及当地的具体规定来确定。建议职工在发生工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果提出索赔要求。如果用人单位没有购买工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。