被逼辞工怎么解决
更新时间：2025-01-06 19:13:41
面对被逼辞工的情况，以下是一些建议和应对策略：
与公司协商
主动与公司沟通，了解导致离职的具体原因，并清晰阐述自己的立场和要求。
在协商过程中，务必录音或保留书面沟通记录，以备未来可能的法律需求。
一旦协商成功，确保签订详细的和解协议，明确双方的权利与义务。
保留证据
保留公司逼迫行为的录音、聊天记录、邮件等证据，这些对于后续维权非常重要。
备份加班及打卡记录、工作邮件等，为未来可能的法律程序做准备。
拒绝不合理的工作安排
如果公司试图通过调岗降薪、不安排工作、待岗、扣绩效等手段逼迫你离职，直接拒绝这些不合理的要求。
根据劳动法，这些变动需要双方协商一致，你有权拒绝。
申请劳动仲裁
如果沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确指出自己的诉求，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
提交仲裁申请时，附上所有支持你诉求的相关证据材料。
提起诉讼
对仲裁结果不满时，可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。
法院将依据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。
寻求法律援助
如果公司的逼迫行为严重影响了你的工作和生活，可以向公司人事部门投诉或申请劳动仲裁。
必要时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益与应对策略。
保持冷静与理智
尽管公司可能正在施加压力，但只要你尚未正式离职，你依然是公司的员工，享有相应的权益与保障。
坚守岗位，按时打卡，严格遵守公司制度，避免迟到或旷工，这是至关重要的。