请年假不批怎么办

如果您的领导不批准您的年假申请，您可以采取以下几种方式处理：

重新协商：

首先，您可以与您的领导或人力资源部门进行协商，解释您休假的原因，并尝试达成一个双方都能接受的安排。

了解公司政策：

查阅公司的年休假政策，了解公司是否有特定的规定或流程来处理年假申请，并按照这些规定进行操作。

保留证据：

确保您保留了所有与年休假申请相关的证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。

法律咨询：

如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和可能的法律途径。

向劳动行政部门投诉：

如果公司拒绝安排年休假且不支付未休假期间的工资报酬，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位依法安排年休假或支付相应的工资报酬。

提起劳动仲裁：

如果劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。

法律诉讼：

如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护您的合法权益。

总之，您有多种方式可以处理领导不批准年假申请的情况，建议您先尝试协商，如果无法解决，再考虑采取法律手段。同时，确保您保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供支持。