怎么检查人员

检查人员可以按照以下步骤进行：

警方查询

联系当地警方或公安机关，提供相关信息并说明查询原因。

警方可以使用法律授权的数据库和资源进行综合查询，并提供相关结果。

公开信息搜索

使用互联网搜索引擎搜索人员的姓名、别名、特征等关键词，查找相关报案记录、新闻或社交媒体信息。

这种方法虽然有限，但可以提供一些线索。

在线公共记录

在一些国家或地区，可以通过在线公共记录数据库或官方网站进行犯罪记录查询。

这些记录可能包括犯罪档案、法院判决和逮捕记录。

雇佣私人调查公司

如果具备相应的经济实力，可以雇佣专业的私人调查公司进行查询。

私人调查公司通常拥有更广泛的资源和专业技能来获取人员的相关信息。

履职情况检查

根据岗位要求，逐一对人员的工作情况进行对比检查，包括是否完成基本任务、是否有额外工作、工作亮点和成效等。

涉密人员检查

查看单位文件，检查是否制定涉密人员分类管理办法和确定标准。

检查是否签发正式文件（如涉密岗位一览表），明确涉密岗位名称、保密职责、主要涉密事项与岗位密级，并明确涉密人员涉密等级。

查看单位对在岗涉密人员进行政审的审查材料与调查记录，检查是否对拟进入涉密岗位工作的人员进行政治素质、社会关系等基本情况的审查，是否对有特殊背景的人员进行专项调查。

查看单位保密责任书、协议书，检查是否明确进入涉密岗位的人员的权力、义务、责任，并明确脱密年限。

查看单位培训记录，检查是否对拟进入涉密岗位的人员进行上岗前保密教育培训等。

查看单位涉密人员变动记录，检查是否根据科研生产实际情况进行涉密人员动态调整，相关工作记录是否完善。

查看单位涉密人员审查记录，检查是否定期进行复审。

查看单位年度教育培训计划，检查是否将保密教育培训纳入年度计划中，并明确培训学时、责任部门。

查看单位、部门保密培训记录，检查是否按计划落实保密教育培训工作，记录是否规范、年度总学时是否符合要求、是否覆盖全员。

查看涉密人员保密自查记录，检查涉密人员是否对本人保密工作进行自查并落实整改。

查看单位、部门绩效考核记录，检查是否将涉密人员履行岗位保密职责和执行保密规章制度情况纳入绩效考核并与职称评审、职务晋升、评先评优等挂钩。

关键人员查询

对于企业，可以查询关键人员在全国其他企业的任职情况，这对企业负责人是比较重要的信息。

法律程序中的人身检查

根据刑事诉讼法的规定，对被害人、犯罪嫌疑人进行人身检查，必须由侦查人员进行。

必要时可以在侦查人员主持下，聘请法医或医师严格依法进行，不得有侮辱被害人、犯罪嫌疑人的人格或其他合法权益的行为。

对犯罪嫌疑人进行人身检查，如果有必要，可以强制进行。但对于被害人的人身检查，应征求本人的同意，不得强制进行。

检查妇女的身体，应当由女工作人员或者医师进行。

人身检查应制作笔录，详细记载检查情况和结果，并由侦查人员和进行检查的法医或医师签名或者盖章。

这些方法可以帮助你从不同角度和渠道检查人员的信息。请根据具体需求和实际情况选择合适的方法。