年假工资怎么算

年休假工资的计算方法如下：

确定月工资

计算职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。

月工资的计算需剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。

确定月计薪天数

月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。

确定休假天数

根据职工的工作年限和用人单位的具体规定，确定职工应休的年休假天数。

计算年休假工资

将月工资除以月计薪天数，得出日工资标准。

再乘以休假天数，即可得出年休假期间的工资收入。

计算未休年休假工资

若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。

300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，已包含在之前的工资支付中；剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。

示例

假设某职工月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，应休年休假天数为5天，但未休年休假。

月工资：

8000元

月计薪天数：

21.75天

日工资标准：

8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.08元

年休假工资：

367.08元/天 × 5天 = 1835.4元

未休年休假工资：

1835.4元 × 300% = 5506.2元（其中1835.4元为正常工资，3670.8元为额外补偿）

因此，用人单位应支付该职工未休年休假的工资报酬共计5506.2元。