工伤假怎么定

工伤假的核定主要依据以下几个方面：

工伤员工的伤害程度和伤害部位：

这是确定工伤假期的基础，不同的伤害程度和部位可能需要不同的治疗和休息时间。

就诊医院出具的治疗和休息建议：

医院会根据工伤职工的具体情况，包括伤口愈合情况、身体机能恢复状况等，出具专业的休息建议。

实际住院治疗的时间：

工伤假期包括住院期间以及出院后的休息和治疗期间。住院时间直接决定了工伤假期的最低期限。

工伤职工所在工作岗位及工作内容的性质：

不同的工作岗位和工作内容对员工的恢复能力有不同的影响，这也是核定工伤假期时需要考虑的因素。

工伤员工所在部门主管的意见：

部门主管可以根据工伤职工的具体情况，对其工伤假期的长短提出合理建议。

工伤职工本人的意见：

员工对自己的伤情和治疗需求有最直接的感受，其意见也应被尊重。

其他影响因素：

包括但不限于工伤职工的家庭状况、其他需要照顾的事务等。

工伤假期的期限

不少于住院期限：

工伤假期的期限一般不少于住院的期限。

可少于医生建议休息期限：

在具体情况下，工伤假期可以少于医生建议的休息期限，但这需要医院根据工伤职工的具体情况合理确定。

特殊情况下的延长：

对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

工伤假期的薪资发放

原工资福利待遇不变：

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付。

延长期间的待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤假期的申请和审批

申请程序：

员工发生工伤后，应在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管。

医院核定：

员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院核定的假期为准。医院会根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。

重新核定：

员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

注意事项

及时回公司上班：

核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班。如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变。

旷工处理：

员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。