离职手续都办什么

离职手续的办理流程通常包括以下几个步骤：

提前申请

员工需要提前向用人单位提交书面离职申请，并等待批准。具体时间要求根据员工类型（如正式员工、实习生、临时工）而异，正式员工通常需要提前30天，实习生或临时工则需要提前3天。

工作交接

员工在获得批准后，需按照《员工离职手续交接表》的要求，将手头的工作和资料交接给指定的接替人员，并确保所有交接事项得到妥善完成和确认。

财务结算

员工需要与财务部门结算工资、借款、票据等财务事项，确保所有账目清晰，并由双方签字确认。

办理离职证明

用人单位在员工完成所有交接手续后，应出具《劳动合同/劳务协议终止（解除）通知书》，作为员工离职的正式证明。

社保和公积金转移

员工需要办理社保和公积金的转移手续，确保离职后相关福利和权益得到保障。

人事档案转移

员工需将人事档案从原单位转出，具体转移方式和时间要求可能因地区和政策而异。

其他手续

根据具体情况，员工可能还需要办理其他相关手续，如归还公司财物、签订保密协议等。

建议员工在离职前仔细阅读相关政策和流程，并与用人单位保持良好沟通，确保所有手续能够顺利完成。