开美容店怎么算工资

开美容店算工资的方式可以有以下几种：

普遍薪金设计法

美容院老板会根据当地美容院的店长、顾问、美容师的总体收入水平，结合自己全年的销售目标，确定工资额度。

人员费用通常控制在19~23个点左右，即总体工资年度额在68万左右，并预留30%的风险金，以防未达成全年营业额。

店长或顾问的工资通常是普通美容师的1.2~1.8倍。

固定工资+业绩提成

基本工资在200元~1200元/月之间。

技术业绩和销售业绩分别按一定比例提成，如技术业绩的15~20%和销售业绩的5~10%。

固定工资 + 定额提成

设定不同的业绩目标，如达标5000元时，工资为800元加上余额的10%加上销售提成。

另一种方式可能是达标5000元时，工资为400元加上技术业绩的20%加上销售提成。

全面考评式薪资结构

月收入包括基本底薪（占30%）、业绩提成（占30%）和绩效服务奖（占40%）。

年终奖励为每月累计销售额的2%。

其他薪资构成

基本工资、保险、全勤奖。

技能津贴、餐补、成长基金、国家技能津贴。

个人业绩奖金，包括销售业绩、卡扣家居产品业绩、护理业绩、服务奖金等。

手工费、伯乐奖、被动收入、工龄奖、创业基金、年终分红等。

建议

制定合理的薪资结构：根据美容院的实际情况和市场调研，制定既能激励员工又能控制成本的薪资结构。

明确提成和奖金的发放规则：确保所有员工清楚了解业绩与收入的关系，以及各项奖金的发放条件和标准。

定期评估和调整：根据员工的表现和市场变化，定期评估和调整薪资结构和发放规则，以保持竞争力和员工满意度。