厂里怎么辞工的

在工厂辞职，无论是正式员工还是试用期员工，通常需要遵循以下步骤和原则：

提前通知

正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位。

试用期员工需要提前3日以书面形式通知用人单位。

书面申请

员工应向所在单位或主管部门提交书面辞职申请。

沟通与协商

员工在提出辞职申请后，应与用人单位进行充分沟通，明确辞职原因和离职时间。

办理手续

员工在获得用人单位批准后，需要办理工作交接、档案托管、社保和公积金等相关人事手续。

离职证明

办理完所有离职手续后，用人单位应向员工签发离职证明书。

法律依据

员工的辞职行为应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括第三十六条、第三十七条、第三十八条等条款。

注意事项：

急辞工：如果员工因个人原因需要紧急回家，不能在工厂做通知期，其辞职流程应提前与公司沟通，并经公司同意后办理离职手续和工作交接手续。

经济补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

书面形式：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方，以确保解除预告期的起算时间和劳动者的工资等利益得到保障。

通过以上步骤和注意事项，员工可以顺利完成在工厂的辞职过程。