工伤赔付离职多久失效

员工离职后工伤赔偿的有效期通常为 一年。具体而言，工伤认定时限为受伤后的一年内，有效期内职工被认定为工伤的，或者被鉴定伤残的，可以在离职后要求用人单位支付赔偿。如果超过认定时限，员工可以在三年内提起诉讼，主张人身损害赔偿。

这意味着员工在离职后必须在一年的时间内提出工伤赔偿申请，否则可能会因超过时效而无法获得相应的赔偿。同时，如果对仲裁裁决结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这一诉讼时效为一年。

因此，建议员工在离职后尽快了解自己的权利，并在规定的时效内主张权利，以维护自身的合法权益。