怎么让单位辞退

要让单位辞退，可以采取以下几种方法：

试用期间表现不佳

在试用期间被证明不符合录用条件的，单位有权解除劳动合同。

违反规章制度

严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同。

失职或营私舞弊

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。

同时与其他单位建立劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。

劳动合同无效

因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的，单位可以解除劳动合同。

刑事责任

被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。

无过失性辞退

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，并支付代通知金或提前一个月书面通知。

不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同，并支付代通知金或提前一个月书面通知。

客观情况变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，单位可以解除劳动合同。

协商一致

用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。

在采取上述方法时，建议遵循以下原则：

遵守法律法规：确保所有行为均符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

证据充分：收集并保存能够证明员工存在上述情形的证据，以便在可能的法律程序中使用。

程序合法：在解除劳动合同时，确保遵循法定的程序，如通知工会、员工本人，并给予充分的辩解机会。

协商沟通：在可能的情况下，通过协商沟通解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。

通过以上方法，可以增加单位主动辞退的可能性，并确保在整个过程中遵守法律规定，维护自身的合法权益。