离职日期怎么算

离职日期的计算通常遵循以下原则：

提前通知：

根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。

协商一致：

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则离职日期从劳动者离开岗位并完成所有离职手续之日起计算。

用人单位原因：

如果因用人单位的不当行为导致劳动者单方面解除劳动合同，辞职期限应自劳动者提交辞职报告之时开始计算。

法定期限：

如果劳动者因个人原因提前30天以书面形式通知用人单位提出辞职请求，则从企业批准该请求之后，劳动者办理完相关交接手续之日起，方可视为正式的离职日期。

合同解除生效日：

在用人单位行使解除劳动合同权利时，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。

离职证明：

如果离职证明中明确标注了离职期限，则以此日期作为最终的离职时间点。如果离职证明未详述具体日期，通常将用人单位收到离职证明之日视为正式的离职日期。

请根据具体情况确定您的离职日期