什么算

严重失职通常指劳动者在履行劳动合同期间，未能按照职责要求认真对待工作，未依照规定履行自己的职务，并且其行为已经达到严重情节，同时给用人单位造成了重大损害。具体标准包括：

未依照规定履行职务 ：员工未能按照工作职责和规定履行自己的任务，表现出对工作的不负责任。

严重情节：

失职行为在程度上必须已经达到严重的情节，可能包括玩忽职守、工作失误、经常产生废品、损坏设备、浪费材料等。

重大损害：

严重失职行为需造成用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受 重大损失，但未达到受刑罚处罚的程度。损害可以是实际的经济损失，也可以是商誉等社会评价类的损失。

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同。

建议

企业在认定员工是否严重失职时，应综合考虑员工的具体行为、失职的严重程度以及造成的后果，确保依据充分、合理。同时，企业应有明确的规章制度作为依据，以确保处理的公正性和合法性。