体制之内处分有哪些

体制内的处罚主要包括以下几种：

警告：

对轻微过失或不足之处的提醒和警告，目的在于教育和规范行为。这种处分不会对职务和地位产生实质性影响，但会留下记录并可能督促改正。

记过：

针对较严重失误或过错，需要一定教育和处罚。这种处分会在党内档案中留下记录，并可能影响晋升和职务。

记大过：

比记过更严重的处分，通常涉及更严重的失误或过错。这种处分也会留下记录，并可能进一步影响职务晋升。

降级：

将公务员的职务级别降低一级或几级，通常是对较为严重违纪行为的处罚。

撤职：

撤销公务员的职务，可能是暂时的或永久的，取决于违纪行为的严重程度。

开除：

解除公务员的职务，通常是最严重的处分措施，适用于严重违纪或犯罪行为。

行政拘留：

针对未构成犯罪但违反行政法规的行为，如迟到早退、工作时间炒股、泄露工作机密等，可能会被处以行政拘留。

劳动教养：

针对严重违纪行为，可能会被处以劳动教养。

罚款：

对违法行为的一种经济处罚，如未构成犯罪的个人或企业可能会被罚款。

没收违法所得：

对违法行为中获得的非法收入予以没收。

责令停产停业：

对违法企业或个人，可能会被责令停产停业。

暂扣许可证：

对违法企业，可能会被暂扣或吊销许可证。

解除劳动合同：

对公务员或企事业单位员工，违反工作纪律或合同条款的，可能会被解除劳动合同。

取消评优资格：

对公务员，若违反工作纪律，可能会被取消年度考核优秀或称职的资格。

党内严重警告：

对党员干部，若犯有严重错误或违纪行为，可能会受到党内严重警告处分，影响期通常为一年到一年半。

双开：

若公务员涉及醉驾等严重违法行为，可能会被开除党籍和公职。

这些处罚措施根据行为的性质、情节及后果的严重程度而定，并由相应的纪检监察机关或单位执行。建议公务员和企事业单位员工严格遵守相关规定，以免受到不必要的处罚。