企业工资单保留多久

关于企业工资单的保留期限，有以下几种规定：

至少保存两年

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

至少保存三年

根据《工资支付台账保存管理办法》第十五条，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。

至少保存十五年

根据《会计档案管理办法》的相关规定，劳动者薪资表被归类于会计凭证类别下的原始凭证范畴之内，其保管期限明确为至少十五年。

至少保存二十四个月

有观点认为，工资表作为原始凭证，应当至少保存二十四个月。

财务凭证的最低保存期限已延长至30年

根据最新的《会计档案管理办法》，财务凭证的最低保存期限已延长至30年。

综合以上规定，可以得出以下结论：

用人单位应当至少保存工资记录两年，以符合《工资支付暂行规定》的要求。

同时，为了更全面的记录和备查，用人单位也可以选择保存工资记录三年，这符合《工资支付台账保存管理办法》的规定。

如果从会计档案管理的角度来看，工资记录作为原始凭证，应当至少保存十五年或更长时间。

因此，企业工资单的保留期限至少为两年，具体保留期限可以根据实际情况选择三年或更长时间。为了确保合规性和完整性，建议企业选择保存三年以上的工资记录。