招募程序是什么

招募程序通常包括以下几个步骤：

确定招募需求：

基于人力资源规划，由用人部门和组织的人力资源部门共同确定需要招募的岗位和人数。

制定招募计划：

招募计划应包含招募范围、规模、渠道、时间及预算，并需上级领导审批。

实施招募活动：

通过内部发布、广告、员工推荐等多种渠道吸引和筛选候选人。

评估招募效果：

通过产出率等指标评估招募活动的成效。

筛选候选人：

对报名的候选人进行资格审查、面试、考核等，以确定最终录用的候选人。

培训与考核：

对入围的志愿者或新员工进行必要的培训，并在培训后进行考核。

签约阶段：

与通过考核的志愿者或新员工签订服务协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。

这些步骤旨在确保招募过程的有效性和效率，同时吸引和选拔到合适的人才。