什么样的公司不能去

薪水太低且没有实际增长的公司：

如果一个公司只提供很低的薪水，并且没有明确的薪资增长计划，那么这样的公司可能不值得加入。

频繁裁员和招聘的公司：

频繁裁员和招聘可能表明公司管理不善，缺乏稳定性，员工在这样的环境下难以有长期的发展。

老板颐指气使，不尊重员工的公司：

如果公司的老板对待员工态度恶劣，不尊重员工，这样的公司文化可能会让员工感到不舒服和不被重视。

马屁文化盛行，默默做事的人永无出头之日的公司：

在一个马屁文化盛行的公司，那些踏实工作的人可能很难得到应有的认可和晋升机会。

老板喜欢斤斤计较，格局不大的公司：

如果老板过于看重短期利益，没有长远的发展规划和格局，这样的公司可能不会有大发展。

公司朝令夕改，流程频繁变动的公司：

如果公司的规章制度和流程经常变动，没有稳定性，员工可能会感到困惑和不安。

离职率高的公司：

高离职率通常意味着公司存在较大的问题，如工资待遇差、工作环境不好或管理混乱等。

经营灰色产业的公司：

这类公司虽然可能短期内盈利，但长期来看，由于其违法行为，最终可能会面临法律制裁和社会谴责。

对未来没有规划的公司：

如果公司没有明确的发展目标和规划，员工可能会觉得没有上升空间，工作缺乏动力。

频繁换高层的公司：

频繁更换高层可能表明公司管理混乱，缺乏稳定性，员工在这样的公司可能会感到前途渺茫。

员工消极怠工的公司：

如果公司内部员工普遍消极怠工，说明公司氛围不好，工作效率低，不值得加入。

管理太混乱的公司：

管理混乱会导致工作效率低下，员工难以发挥最大能力，长期下去可能会被市场淘汰。

派系斗争多的公司：

频繁的派系斗争会影响工作效率，甚至可能导致员工成为权力斗争中的牺牲品。

守旧无创新的公司：

在竞争激烈的市场中，缺乏创新能力的公司很难脱颖而出，员工在这样的公司可能会失去发展机会。

不缴纳五险一金的公司：

不缴纳五险一金是违法行为，员工在这样的公司工作无法保障自己的基本权益。

发工资用双卡的公司：

这种发工资的方式可能会对员工的贷款、离职补偿和社保缴纳等产生不利影响。

骗子公司：

骗子公司通常以高薪为诱饵，但实际上可能无法兑现承诺，员工在发现真相后应尽快辞职。

规章制度混乱的公司：

如果公司的规章制度混乱，且存在重用关系户的情况，员工可能会感到不公平，难以获得发展。

拖欠工资的公司：

虽然有些公司可能因资金周转困难而拖欠工资，但如果公司拖欠工资的态度嚣张或不积极解决问题，则不应选择加入。

亲戚扎堆的公司：

如果公司中亲戚众多，可能会导致人际关系复杂，工作难以开展，且容易受到排挤。

老板有癖好的公司：

如果老板的癖好影响到企业管理，给员工造成困扰，这样的公司也不宜加入。

经常加班还不给加班费的公司：

加班没有加班费，甚至随意扣钱的公司，会让员工感到不公平，且违反劳动法。

不签劳动合同的公司：

不签订劳动合同的公司不合法，且可能会在发生劳动争议时损害员工的权益。

综上所述，在选择公司时，应综合考虑公司的薪资水平、管理方式、企业文化、发展前景等多个方面，以避免加入不理想的公司。