骗工怎么处理

处理骗工行为的方法如下：

协商解决

劳动者可以与用人单位先进行协商解决，看是否能够达成一致意见。

劳动监察投诉

劳动者可以到当地劳动局或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查处理。

劳动争议调解和仲裁

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法院诉讼

如果在仲裁开庭达成调解协议，对方不履行或者对仲裁裁决不服的，可以在法定时间内到法院起诉。

报警处理

如果骗工行为涉及诈骗公私财物，数额较大或涉及其他严重情节，劳动者或用人单位可以向当地公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理，并依据《刑法》第二百六十六条进行处罚。

内部处理

对于涉嫌诈骗的员工，公司可以停止其工作职责，进行调查核实，并给予相应惩罚，如停职、解聘等。同时，公司也可以要求员工进行赔偿。

建议

收集证据：在处理骗工行为时，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

咨询专业律师：如果情况复杂，劳动者可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

及时报案：如果骗工行为涉及刑事犯罪，应及时向公安机关报案，以便尽快追究犯罪分子的法律责任。