婚假期间工资怎么算

婚假期间的工资核算方式主要依据以下几点：

签订劳动合同的员工

婚假期间工资根据劳动合同约定计算。

签订集体合同且工资高于劳动合同的员工

按集体合同工资标准计算。

未签订合同或协议的员工

婚假期间工资按正常出勤月工资的70%计算。

婚假天数

通常为一至三天，期间工资照常发放。

额外假期

若符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另给予路程假。

最低工资标准

无论何种情况，婚假工资计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

集体协商

若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，可由企业与职工代表通过工资集体协商来确定，并将协商结果签订到协议中。

综上所述，员工在婚假期间的工资计算依据各自的合同情况而定，签订合同者按合同约定计算，签订集体合同且工资更高者按集体合同计算，未签订合同者按月工资的70%计算，而婚假天数一般为一至三天，由单位行政领导批准，期间工资不受影响。建议公司先确认本地区的有关规定，没有规定可以按照员工休假前12个月的平均工资进行核算，这样较为稳妥。