疫情延期工资怎么算

疫情延期工资的计算主要 参照劳动合同和相关规定，具体标准如下：

未超过一个工资支付周期

企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期

若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

特殊情况

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

企业停工停产

在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

建议

企业：应严格按照上述规定执行，确保职工权益不受影响，同时积极与职工沟通，寻求在疫情期间的解决方案，如调整薪酬、轮岗轮休等。

职工：应了解自身权益，如有疑问或困难，及时与用人单位沟通，或向当地劳动部门咨询。

这些规定旨在保障职工在疫情期间的基本生活需求，同时减轻企业负担，维护劳动关系的稳定。