什么是一年15薪

“一年15薪” 是指员工在一年中能够获得15个月的薪水。这种薪酬制度通常包括两部分：

基本工资：

员工在每年的12个月内，每个月都能按时收到固定的基本工资。

年终奖：

年底时，员工会额外收到第13个月和第15个月的工资作为奖金。但需要注意的是，第15个月的工资并非所有员工都能获得，其发放通常与员工的绩效考核成绩和公司盈利情况挂钩。

此外，有些企业可能将第13个月和第14个月的基本工资也作为年终奖发放，而第15个月则作为额外的奖金。

总的来说，“一年15薪”是一种激励机制，旨在通过额外的奖金来激励员工提高工作绩效，同时也能在一定程度上增加员工的收入稳定性。然而，这种薪酬制度的实际发放情况可能因公司而异，具体细节和条件需要参考各公司的相关规定和政策。