公司哪些违反劳动法

公司违反劳动法的行为包括以下几种：

上班迟到扣工资：

单纯因迟到扣工资是违法的，应综合考虑迟到原因及次数，采取合理管理方式。

试用期不给缴纳社保：

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。

公司单方面强制调岗降薪：

用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式，未经劳动者同意，不得擅自变更。

加班不给加班费：

用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。

企业不签署劳动合同：

用人单位应与劳动者签订劳动合同，否则可能面临法律责任。

员工违反公司规定公司进行罚款：

除非公司能证明员工违反规定给公司带来直接经济损失，否则不能随意罚款。

试用期满单位以不符合录用条件为由不续约：

单位在试用期满后以不符合录用条件为由不续约，必须有明确证据支持。

不论事假、病假一律不发工资：

员工有权因病假或事假请假，公司应按规定发放工资。

入职一周之内离职不发工资：

员工入职后应获得相应工资，即使离职也应按约定支付。

旷工一天扣三天工资：

旷工确实违反考勤制度，但“旷一扣三”的处罚方式缺乏法律依据，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

女员工怀孕请假扣工资：

女员工怀孕期间请假不应扣工资，公司应按规定发放工资。

辞退末位淘汰的员工：

用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同是违法的，员工可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

劳动合同签完不给员工：

用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，否则可能面临法律责任。

试用期不给交五险：

公司在试用期间应为员工缴纳社会保险，否则违法。

不开具离职证明：

用人单位应为离职员工开具离职证明，否则可能面临法律责任。

拖欠工资：

用人单位应及时足额支付劳动者工资，否则可能面临法律责任。

违反工时规定：

用人单位应遵守国家工时规定，不得强制加班或超时工作。

不签订劳动合同或不按要求签订：

用人单位应与劳动者签订劳动合同，否则可能面临法律责任。

违法解除劳动合同：

用人单位应依法解除劳动合同，否则可能面临法律责任。

违反安全保障规定：

用人单位应提供安全的工作环境，否则可能面临法律责任。

违反女职工保护规定：

用人单位应遵守女职工特殊保护规定，否则可能面临法律责任。

未缴纳社保和公积金：

用人单位应为员工缴纳社会保险和住房公积金，否则违法。

违反劳动标准规定：

用人单位应遵守劳动标准规定，不得随意克扣工资或进行不合理的处罚。

建议员工在遇到公司违反劳动法的行为时，首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果无法解决，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。