工资没发怎么问老板

如果您的工资没有按时发放，可以采取以下几种方式委婉地询问老板：

询问工资发放日

可以问财务或老板：“我们工资的发放日是不是已经过了？有没有一定的存款周期安排？”

通过这样的询问，让对方意识到工资已经晚发，同时也显出你对公司制度安排的理解。

表示理解公司情况

可以说：“我理解公司目前的经营与资金状况，发工资可能会有些难度，所以想确认一下我们的工资发放计划。”

这种表达既提醒对方工资未按时发放，也表明你体谅公司情况，采取一定耐心等待的态度。

确认是否个人问题

说明：“我的工资这两期有点晚，想确认一下是不是我这边的什么问题导致的，还是整体存在一些延迟？”

这种表达方式既让对方意识到问题所在，也显示你并非直接因为个人利益而急于催问，有利于问题的顺畅解决。

表达生活困难

如果真的因工资延迟造成生活困难，平和地跟老板解释现状，确认一下后续的发放安排。

表达自己的困境，也让老板明白实际影响，更有利于问题得到重视与妥善解决。

提出互利方案

在适当时候，可以考虑提出一定的互利方案，如先拿部分工资或通过其他方式先度过难关等。

这样可以缓和气氛，同时也能为解决问题找到一些可行的办法。

如果以上方法都没有效果，还可以考虑采取以下措施：

直接找负责人沟通

主动去找公司的人力或财务负责人，问清楚工资拖欠的原因，并探讨解决方案。

发正式信函或邮件

如果直接沟通未果，可以向公司发正式的信件或邮件，详细说明情况，要求明确解决方案和时间表。

寻求工会帮助

如果公司有工会，可以寻求工会协助，与工会一起与公司协商解决。

走法律途径

可以考虑用法律手段，去劳动仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉。

希望这些建议能帮助你顺利解决工资未发的问题。