企业建立哪些工会制度

企业建立的工会制度通常包括以下几个方面：

基本情况：

明确工会的组织结构、会员构成、工会委员会的基本任务等。

领导机构：

设立工会委员会，明确其职责和权力，包括主席、副主席等职位的选举和职责。

工会委员会的基本任务：

执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。

工会主席（副主席）职责：

明确工会主席和副主席的职责和权力，包括主持工会工作、代表职工与企业行政领导进行平等协商等。

经费审查委员会职责：

负责工会经费的审查和监督，确保经费使用的合理性和合法性。

女职工委员会职责：

关注和维护女职工的合法权益，提供相应的服务和支持。

劳动法律监督委员会职责：

监督劳动法律法规的执行情况，维护职工的合法权益。

劳动争议调解委员会职责：

负责调解劳动争议，维护企业和职工之间的和谐关系。

会员的权力与义务：

明确会员在工会中的权利和义务，包括参与工会活动、享受工会服务等。

职工代表大会制度：

通过职工代表大会，让职工参与企业决策，行使民主权利。

平等协商制度：

根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》，由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益的事项进行平等协商。

民主管理和监督制度：

通过民主管理和监督，确保工会在企业中的地位和作用，维护职工的合法权益。

走访慰问制度：

对困难职工进行走访慰问，提供必要的帮助和支持。

创建“职工之家”：

通过创建“职工之家”，提升工会的凝聚力和向心力，改善职工的工作环境和待遇。

这些制度旨在确保工会在企业中的合法地位和作用，维护职工的合法权益，促进企业和职工之间的和谐关系。企业可以根据自身实际情况和需求，进一步完善和调整这些制度。