为什么离职要提前申请

离职需要提前的原因主要涉及以下几个方面：

给用人单位时间进行安排：

法律规定员工需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同，这样用人单位就有足够的时间来安排因员工离职后造成的岗位缺失问题，避免给用人单位造成损失或工作上的麻烦。

招聘和交接工作的需要：

公司需要时间来招聘新的替代人选，并完成工作交接。提前一个月的通知期可以让公司有足够的时间处理招聘事务，确保工作的连续性和稳定性。

减少团队工作压力：

如果员工突然离职，其他同事的工作量会瞬间增加，可能会对团队造成过大的压力。提前通知可以让公司合理安排资源，避免对团队其他成员造成不必要的影响。

降低项目风险：

对于正在进行的重要项目，员工突然离职可能导致项目无法顺利进行。提前通知可以给公司提供一定的时间来调整项目进度，降低项目风险。

法律规定的义务：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，也是员工单方面履行的义务。

综上所述，离职提前通知主要是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，确保公司正常运转，同时减少团队的工作压力和项目风险。