工资不对怎么办怎么证明

当发现工资不对时，可以采取以下步骤来证明和解决问题：

核对劳动合同和工资单

仔细核对劳动合同中的工资条款和实际工资单，了解工资的计算方式和相关规定。

确保工资单上的金额与劳动合同中的约定一致，如果不一致，需要找出原因并要求调整。

收集证据

来源于用人单位的证据：

具备用人单位公章的劳动合同。

具备用人单位公章的欠条。

单位工资单、工资表、职工工资发放花名册（最好有单位公章或财务章）。

缴纳各项社会保险费的单据或记录（最好有单位公章或财务章）。

工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（最好有单位公章或财务章）。

印有劳动者名字的考勤记录、考勤本（最好有单位公章或用人单位领导签字）。

和用人单位领导关于工作情况的视听资料（录音、录像等）。

来源于其他主体的证据：

证人证言：其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作的证言。

第三方出具的工作情况证明。

银行流水记录：显示工资实际发放的金额和时间。

现金支付凭证：如工资收据、工资条等，需要有用人单位的公章或财务章。

书面承诺：如用人单位负责人或管理人员的工资支付承诺，需要转化为纸质书面依据并盖章签字。

同事证言：同事或其他知情人的证言，尤其是在用人单位有独特工资支付程序或习俗的情况下。

与公司沟通

首先向公司或雇主提出工资不对的问题，并要求解释和调整。

如果公司拒绝沟通或解决问题，可以采取进一步的法律行动。

向劳动监察部门投诉

如果公司或雇主不愿意解决工资问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调解和处理。

寻求法律途径

如果投诉无果，可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司或雇主承担相应的赔偿责任。

保留所有相关文件

在整个过程中，务必保留所有相关的证明文件，如劳动合同、工资单、银行流水、现金支付凭证、书面承诺、同事证言等，以便在需要时提供证据。

通过以上步骤，劳动者可以有效地证明工资不对的问题，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。