单位不打离职什么结果

如果单位不打离职证明，可能会产生以下后果：

行政责任

用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正。

赔偿责任

用人单位未依法履行出具解除劳动合同证明的义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者未办理离职手续直接离开，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。

影响劳动者就业

劳动者未拿到离职证明，将无法证明与原单位不存在劳动关系，这可能直接影响其寻找新工作的进程。

其他后果

劳动者可能会延后收到单位出具的解约或终止劳动合同的证明，以及影响单位向其结算工资和转移社保的时间。

综上所述，单位不打离职证明不仅会面临行政处罚，还需承担经济赔偿责任，同时也会对劳动者的就业造成不利影响。因此，建议用人单位在解除劳动合同时，务必依法出具解除劳动合同的证明。