哪些企业买断工龄

买断工龄是指企业在特定情况下，与员工协商，一次性支付给员工一定数额的货币，以解除双方的劳动关系。以下是一些买断工龄的例子：

中石油和中石化：

在2002年前，这两家垄断行业的企业曾经进行过大规模的员工买断，其中中石油买断了37万人，中石化买断了22万人。

国有和集体企业：

买断工龄现象主要出现在这些类型的企业中，因为它们与员工签订的通常是长期合同，在合同到期后，如果一方无意续签，劳动关系就会自然结束，企业通常不会支付工龄的买断费用。

改革开放初期的国有企业：

在改革过程中，一些国有企业为了安置富余人员，采取了买断工龄的做法。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，买断工龄并不合法，除非企业濒临破产或生产经营困难，否则企业不能单方面解除劳动合同。买断工龄的做法通常被视为企业支付高额经济补偿后，与员工协商解除劳动合同的一种行为。