基数社保怎么计算

社保基数的计算方法如下：

计算方式

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

基数上限和下限

社保基数有上限和下限之分。上限为职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分，不计入缴费基数。下限为职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算数平均数60%的，作为缴费基数。

与当地平均工资的关系

社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩，经济发展越好的地区，社平均工资越高，社保缴费基数也相应更高。

缴费档次

职工社保一般可以选择60%､80%､100%､200%以及300%的缴费档次。以社平均工资五千为例，其对应的社保缴费基数分别是三千元､四千元､五千元､一万元以及一万五千元。

确定和调整时间

每年确定一次社保基数，且确定以后，一年内不再变动。社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

工资总额确定

计算员工的月工资总额，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常会剔除一些如公积金、社保个人缴纳部分等。

险种区分

不同的社会保险险种（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）可能有不同的计算方法。例如，医疗保险和养老保险的基数通常是相同的，而失业保险、工伤保险和生育保险可能只在工资总额中取一部分作为基数。

个人与单位负担

在确定基数后，员工和雇主按照规定的比例分摊保险费用。

建议

提前规划：了解当地社保政策和计算方法，确保按时申报和调整社保基数。

保留凭证：妥善保存工资单、个人所得税报税记录等凭证，以便在申报社保基数时提供。

咨询专业机构：如有疑问，可咨询当地社保部门或专业人力资源机构，获取更详细的指导和帮助。