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解聘工龄怎么算

更新时间:2025-01-06 19:20:24

解聘工龄的计算通常遵循以下规则:

计算起始时间:

工龄通常从员工最后一次入职开始计算,直到员工离职的时间。

补偿标准:

根据《劳动合同法》,经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来支付的。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准:

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况:

如果劳动者因为非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

社保和工龄:

辞退后,社保可以暂停缴纳,但工龄仍然计算在内。

合并计算法:

如果员工的工作经历中有非本人主观原因导致的间断,间断前后的工作时间可以合并计算。

连续计算法:

例如,职工在不同单位之间调动工作时,其工作时间应不间断地计算为连续工龄。

特殊工种折算:

从事特殊工种和特殊工作环境的工人,其连续工龄可以进行折算。

以上是解聘工龄计算的一般规则,具体情况可能因地区、具体案例以及当地法律而有所不同。

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